Alva on saanut jälleen erinomaiset tulokset Siqni-henkilöstökyselystä ja Future Workplaces -sertifikaatin jo kolmatta vuotta peräkkäin. Vuoden 2025 tulos osoittaa, että työhyvinvointiin ja johtamisen kehittämiseen tehty tavoitteellinen ja pitkäjänteinen työ kantaa hedelmää ja näkyy henkilöstön arjessa.
Siqni-henkilöstökyselyssä mitataan työhyvinvointiin ja motivaatioon vaikuttavia tekijöitä niin sanotun Liekki-indeksin avulla. Indeksi kuvaa niitä työelämän osa-alueita, joita työntekijät pitävät merkityksellisinä. Vuonna 2025 merkityksellisimmiksi koetut asiat pysyivät samoina kuin edellisvuonna, mutta niiden keskinäinen painotus on hieman muuttunut.
Kärkeen Alvalla nousivat:
· työn ja vapaa-ajan tasapaino
· mielekkäät työtehtävät
· työpaikan varmuus ja jatkuvuus
· oikeudenmukainen palkka ja luontoisedut
· vapaus tehdä työtä ajasta ja paikasta riippumatta
Siqni-sertifiointi edellyttää korkean Liekki-indeksin lisäksi hyvää tulosta myös kyselyssä mitattavassa suositteluindeksissä (eNPS), joka mittaa työntekijöiden todennäköisyyttä suositella yritystä työpaikkana muille. Alvan eNPS-luku oli 44, joka yltää erinomaiselle tasolle. Sertifikaatin saamiseksi Liekki-indeksin tulee olla vähintään 80 (asteikolla 0–100). Alvan indeksitulos vuodelta 2025 on 82, joka on pysynyt samalla erinomaisella tasolla kuin edellisvuonna.
– Olen todella ylpeä siitä, että saimme Future Workplaces -sertifikaatin jo kolmantena vuotena peräkkäin. Erinomaiset tuloksemme kertovat Alvalla tehdystä pitkäjänteisestä työstä työhyvinvoinnin ja henkilöstömme eteen. Säännölliset henkilöstökyselyt antavat meille arvokasta tietoa siitä, missä olemme onnistuneet ja missä voimme kehittyä edelleen. Hyvä työntekijäkokemus rakentuu Alvalla jokaisen panoksesta: kestävää energiaa tehdään yhdessä, kertoo Alvan henkilöstöpäällikkö Mirka Virtanen.
